La neuroleadership si riferisce all’applicazione dei risultati delle neuroscienze al campo della leadership.
La neuroleadership quindi si impegna a portare la conoscenza neuroscientifica nelle aree di sviluppo della leadership, formazione manageriale, gestione del cambiamento, istruzione, consulenza e coaching.
Il termine neuroleadership è stato coniato per la prima volta da David Rock nel 2006 nella pubblicazione statunitense “Strategy + Business”. Nel 2009 Mark Waldman ha sviluppato un corso di NeuroLeadership che fa parte del programma Executive MBA presso la Loyola Marymount University.
